O Impacto Danoso do Conflito de Interesse nas Organizações

Introdução

A natureza humana é marcada por características únicas, incluindo o individualismo. Essa tendência de priorizar os próprios interesses pode ser observada culturalmente em diversas sociedades. Como dizia minha avó: "farinha pouca, o meu pirão primeiro". Essa mentalidade, embora compreensível, pode gerar consequências prejudiciais, especialmente em ambientes corporativos e esportivos, onde a colaboração e a ética são fundamentais.

Contextualização

O desejo de melhorar de vida é uma aspiração comum, especialmente entre aqueles que não nasceram em berço de ouro. Essa ambição é admirável e, em muitos casos, leva ao reconhecimento profissional. No entanto, para alcançar o sucesso, é essencial que o indivíduo esteja disposto a aprender e a trabalhar em equipe. Assim como um atleta precisa de uma equipe para conquistar medalhas, mesmo em esportes individuais, um profissional deve cultivar parcerias no ambiente de trabalho para alcançar posições mais altas, mesmo exercendo um cargo único.

Infelizmente, o individualismo exacerbado pode dar origem a comportamentos gananciosos. Em busca de ascensão rápida, alguns profissionais podem adotar práticas de conflito de interesse, envolvendo-se em trocas de favores que comprometem a ética. Quando essa prática se torna rotina, a corrupção e a fraude não estão longe. Mesmo os auditores internos e profissionais de integridade, que têm a responsabilidade de evitar tais comportamentos, não estão isentos dessa armadilha, pois também são humanos.

Conclusão

É crucial que os profissionais reconheçam como suas preferências pessoais podem afetar sua objetividade. Quando isso ocorre, o afastamento do cargo deve ser considerado para proteger a integridade da instituição e assegurar que as decisões sejam baseadas em critérios técnicos, e não em interesses pessoais. A ética e a transparência são pilares essenciais da credibilidade em qualquer área de atuação, especialmente para auditores internos que operam na esfera pública e no setor privado.

Por fim, a solução para evitar conflitos de interesse começa com um processo de recrutamento e seleção rigoroso, que identifique e impeça a entrada de indivíduos com uma mentalidade gananciosa. A capacitação contínua, especialmente na área comportamental, é crucial para consolidar posturas profissionais adequadas, promovendo um ambiente onde a prática de conflito de interesse não é tolerada. Os profissionais de auditoria interna e integridade desempenham um papel vital na monitorização e disseminação dessa cultura, garantindo que a ética prevaleça nas organizações.

Paulo Gomes - diretor-geral do IIA Brasil