Tenho mais de 40 anos de carreira e já trabalhei em vários cenários, e com certeza posso afirmar que ambientes saudáveis e sem intervenção na operação podem levar a resultados positivos. 

Ambientes de trabalho que visam o aprendizado e o respeito ao colaborador devem ser planejados, uma vez que a promoção da saúde e o bem-estar tendem a ter impactos favoráveis nos resultados e no desempenho geral. 

Nesta minha carreira, compartilho com vocês alguns temas, que no meu ponto de vista são algumas razões pelas quais ambientes saudáveis podem gerar resultados positivos:

1. Melhor produtividade: Em ambientes saudáveis, as pessoas geralmente se sentem mais motivadas, engajadas e concentradas. Isso pode levar a um aumento na produtividade, já que os colaboradores sentem mais encorajados a realizar suas tarefas de forma eficiente.
2. Colaboração e melhoria na comunicação: Ambientes saudáveis geralmente promovem a colaboração e a comunicação aberta entre as pessoas. Isso facilita a troca de ideias, a resolução de problemas em grupo e o compartilhamento de conhecimento, o que pode levar a resultados inovadores e eficazes.
3. Bem-estar mental e físico: Um ambiente que valoriza o bem-estar mental e físico dos profissionais pode reduzir o estresse, a ansiedade e outros problemas de saúde. Isso resulta em colaboradores mais saudáveis, energéticos e capazes de se concentrar em suas tarefas, contribuindo para resultados melhores.
4. Reter talentos: Empresas que criam ambientes saudáveis muitas vezes conseguem atrair e reter talentos de alta qualidade. Profissionais estão mais propensos a permanecer em um ambiente onde se sentem valorizados e respeitados, o que, por sua vez, pode levar a uma força de trabalho mais estável e experiente.
5. Encorajar a criatividade: Ambientes que encorajam a criatividade tendem a gerar ideias novas e originais. Quando os colaboradores sentem à vontade para expressar suas opiniões e experimentar novas abordagens, isso pode levar a soluções inovadoras e à melhoria contínua.
6. Satisfação geral: Ambientes saudáveis podem levar a uma maior satisfação geral dos colaboradores envolvidos. Quando as necessidades e preocupações individuais são atendidas e quando há um senso de pertencimento e inclusão, os profissionais tendem a ser mais felizes e dedicados ao que estão fazendo.
7. Menos conflitos, problemas e intervenção: Em ambientes saudáveis, há uma probabilidade menor de conflitos, problemas interpessoais e intervenção dos órgãos de governança, uma vez que as relações são baseadas em respeito mútuo, empatia e comunicação clara.
8. Resiliência e adaptação: Profissionais que trabalham ou interagem em ambientes saudáveis muitas vezes desenvolvem maior resiliência e habilidade para lidar com os desafios. Isso pode levar a resultados mais positivos, mesmo diante de obstáculos.

Portanto, investir em criar e manter ambientes saudáveis pode realmente gerar resultados mais favoráveis. Diante deste cenário, não posso deixar de mencionar a grande evolução que o IIA Brasil vem apresentando ao longo dos anos e que todos podem observar por meio das redes socais, site, resultado financeiro, bem como nos relatórios administrativos. Todo este trabalho múltiplo não poderia ser menor que isto, ser reconhecido como a melhor empresa para se trabalhar.

Paulo Gomes - Diretor-geral do IIA Brasil